只有大约33％的新员工都完全从事他们的角色。通过照顾者保留低，增加的接合可能是保留护理人员的秘诀。以下是留住最有才华的照顾者的十一提示。
1.有效和高效的船上
这样做会为您的照顾者建立一个基础，并会影响本文中的其他提示。在船上糟糕的过程中将设定您的照顾者如何执行的阶段。要了解如何开发有效的车载流程，请单击这里。
2.使护理人员感觉像你公司的资产
当他们成为公司的资产时，员工更加富有成必威首页体育效。看护人也是如此。您可以通过几种方式鼓励这一点，例如要求他们有关公司规则和变更的意见。为目标设定创造一个环境也将吸引您的护理人员，因为它们将成为实现目标更加富有成效。必威首页体育点击这里了解如何帮助您的照顾者实现目标。
3.拥有强大的公司愿景
开发和沟通明确的公司使命将使您的照顾者通过创造一种目的感更致力于该机构。护理人员应该知道他们的工作有助于使命，从而造成负责这样做。
4.确定明确的期望
重要的是，护理人员确切知道他们的工作将需要什么。您可以通过详细的职位描述和传达对所述期望的改变来实现这些期望，如果有的话。照顾者想要取悦他们的客户，但他们需要确切地知道他们需要做什么。
5.建立开放和诚实的环境
要求并积极地倾听护理人员反馈。最好通过与护理人员正式的面对面的会面进行这方面。在这方面，对建议和建设性的批评开放。在护理人员希望沟通挫折时，您将获得您的优先事项之一 - 始终可用。护理人员觉得有价值和动力。
6.提供学习和职业机会
根据对765名护理人员的调查，52％的受访者表示，他们考虑在未来进一步进一步教育（点击这里完整的研究）。因此，为您的照顾者提供大量培训和学习机会是很重要的。此外，您可以在护理人员的年度（和初始）要求之外提供培训机会。例如，如果客户拥有特定的护理需求，您可以向照顾者提供培训。此外，请问您的护理人员他们的职业抱负是什么，并为他们提供机会到达它们。给予护理人员的增长机会会增加生产力。必威首页体育
7.奖励良好的工作
认识到照顾者做得好并奖励它们。对于有价值的照顾者的提示，请点击这里。请记住，识别需要具体，真实 - 员工会知道什么时候不是。
8.提供建设性的批评
尽管有奖励照顾者很重要，但建设性批评也很重要。请记住，建设性的批评与消极批评非常不同。消极批评可以大大减少动力，即使在最富有成效的看护人员中也是如此。必威首页体育意识到需要建设性批评的何时以及您如何沟通。面对面，与护理人员一对一的会议是提供反馈的好方法。
9.考虑为最近的大学毕业生构建护理人员计划
令人震惊的是，大约77％的学生留在他们的第一份工作不到一年。为解决这一目标，一些公司为学生建立了浸入和学习机会的奖学金。考虑为您的机构创建奖学金，允许兴趣毕业生与不同的照顾者一起使用。您还可以考虑允许学生与所有人都有不同客户的照顾者学习更具体的技能，例如阿尔茨海默或癌症护理技能。
10.培养雇主倡导者
如果您的机构擅长保留护理人员，因此您将制定将把您所代理推荐给他人的雇主倡导者。继续通过提供增长机会和沟通他们的工作，继续培养这些倡导者。
11.培养品牌认可
在招聘和船上才能竞争中，您的代理必须具有品牌认可。为此，使员工参与和雇主倡导首要任务。
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