5资必威网球源您的家庭护理人员需要

经过|2022年4月14日

护理人员不仅需要财务资源才能成功。必威网球俗话说:“你不能从空杯子里倒。”

根据最近的财务统计数据六分之一的照顾者生活在贫困中。传统上,只有通过财务福祉或缺乏财务状况来看待贫困。

福祉涵盖了生活的许多领域。重要的是不要使用一个因素来对员工的福祉进行分类。这是我们将讨论的不同资源:必威网球

  • 情感资源必威网球
  • 精神资源必威网球
  • 支持系统
  • 好榜样
  • 金融资源必威网球

请牢记其中的每一个,以供您的护理人员招募和保留工作,以及您想在代理机构培养的文化。

您是否发现自己很难理解为什么您的一位员工行为以某种方式?纪律处分不是产生帮助成长和发展护理人员所需的结果吗?

了解有关如何以需要帮助的方式帮助您的护理人员的更多信息。

您的护理人员需要的情必威网球感资源

拥有情感资源是什么意思?必威网球这意味着要控制和命令您对情况的回应。

您的护理人员需要工具和线索来退后一步,并考虑情况。没有这些技能,它可能会导致自我毁灭的行为,例如粗鲁,大喊大叫和走出去。

根据来自2021年的护理人员的周转率为64%。家庭医疗新闻。随着员工转移的可能性很大,重要的是要了解其行为的根源,并为他们提供他们做出安全健康的决定所需的工具。

成为您知道您可以通过展示护理人员的雇主:

  • 他们可以选择如何应对情况
  • 如何做出好的决定
  • 如何重新构图使他们控制下一步的情况

我们与布列塔尼·迈耶斯(Brittany Meyers)交谈社区家庭护理服务,印第安纳州诺克斯的家庭健康提供商。她告诉我们,每当她走进办公室或在病人的家中时,她都会对员工感到钦佩。

“我对RN,LPN和治疗师的敬意非常尊重,我们在车上驱动着英里,在雪,冰,冰冻的温度下,每周都会看到他们的患者。真是不可思议。这就是为什么业主意识到汽油价格的飙升影响了我们的员工。”

迈耶斯(Meyers)知道,每次薪水都在每位护理人员前往下一个患者时都投资回到每个护理人员的汽车上,因此她的代理商会提供汽油礼品卡以抵消费用。通过了解和同情他们的员工,社区家庭护理服务正在培养一种社区感,并以身作则。

您的照顾者需要的精神必威网球资源

当我想到“精神”一词时,您可能会在想宗教。宗教是一种灵性的形式,但不仅如此。

灵性意味着除了物质财产和事物之外,还要关注自己的灵魂和人类。灵性可能意味着在外面,与自然联系,并与环境建立健康的关系。

您的护理人员需要精神资源才能感到整体。必威网球他们可能有一种宗教,他们依靠道德准则。但是,还有其他方式灵性符合一个人的幸福感。

通过以下方式帮助您的护理人员找到他们的精神中心

  • 帮助他们制定一个道德准则,他们将生活在
  • 确定对他们最重要的事情,是什么让他们开心
  • 实践有意义的宽恕并在每种情况下找到善良

支持您的护理人员需求的系统资源必威网球

护理人员需要各种支持系统才能蓬勃发展。其中包括在附近的交通,支持促进其个人发展的网络等等。

对于那些是幼儿父母的工人,足够的育儿支持也是一个有效工作能力的典型部分。当家庭不是可靠的支持手段时,可能很难找到保姆。为您的护理人员创建空间,以共享保姆和日托提供商等资源。必威网球

您可以为护理人员提供所需的支持系统资源的其他一些方法:必威网球

  • 建立专业网络供他们学习:将一个Facebook小组仅供您的护理人员组合在一起,并为所有员工组成一个单独的小组。
  • 给他们一个分享自己兴趣的空间:鼓励您的员工花时间探索他们喜欢的不同活动。这些可以在护理人员的才华展示或类似的东西中展示。
  • 建立一个迎合个性化支持系统的内部系统对于您的护理人员和行政人员。将其用作讨论和分享专业和个人机会,人才发展等的场所。

您的照顾者需要的榜样资必威网球源

作为家庭护理机构的所有者,您可以建立健康的关系和榜样供员工遵循。在建立护理人员指导计划和小组培训课程时,您可以学习如何更好地为护理人员服务。

这里有一些技巧成为您的照顾者的榜样:

  • 主动避免护理人员的压力和倦怠。注意护理人员压力的警告信号,提供足够的支持和监督,并定期与您的员工联系以建立联系文化。
  • 三明治批评,积极地加强了良好的行为。照料者的认可和赞赏在照顾您的护理人员方面有很长的路要走。
  • 鼓励您的照顾者参与决策。在签署新客户之前,请衡量他们对与新客户合作的兴趣。对他们进行调查,以查看您在下一次培训研讨会中应该介绍的主题。

这不是全包列表,而是将其用作为您的护理人员提供积极榜样的起点。

您的护理人员需要的财必威网球务资源

大约18%的看护人生活在贫困线上或下方。围绕工资的许多倡议 - 包括为15个家庭护理机构而战的斗争增加了护理人员的工资。但是,仅此一项就无法解决护理人员贫困问题。

您可以提供的其他好处将有助于您的护理人员招聘和保留工作:

  • 旋律福利卡:这包括部分手机账单覆盖范围,巴士运输覆盖范围以及抵消额外的自付额和共销额。
  • thnx:易于使用的客户和员工识别计划。给护理人员一杯咖啡,以促进额外的班次!
  • 学费补偿:投资您的护理人员继续教育,同时提高客户护理的质量。

这些只是一些技巧,可以让您思考员工的财务状况。您还可以邀请当地银行进来与您的看护人交谈。

我们与我们交谈的一位家庭护理机构所有者Kim Tweedel,所有者倡导独立的人,邀请她的一家当地银行与她的护理团队交谈。护理人员了解了节省资金,投资地点以及如何为税务时间做准备的重要性。由于本研讨会的结果,她的几位看护人与该银行开设了储蓄帐户。


让教育成为您的照顾者的下一步行动

在本文中,我们讨论了您可以为照顾者提供的几种不同资源,以改善他们的福祉。必威网球为您的员工提供的另一种基本资源是继续教育。

通过提供继续教育和职业道路机会对于您的员工,您正在投资他们,他们的个人和专业成长以及为客户提供更高质量的护理。

您还在投资员工招聘和保留率。根据最近的一项Careacademy调查,94%的护理人员说接受进一步的教育是接受工作机会的重要考虑因素。

通过创造性为您的护理人员提供更高程度的支持,使您的家庭护理机构成为首选的雇主。当您的护理人员蓬勃发展时,您的业务也是如此。

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