家庭护理机构：您可以在战斗中使用一个重要的杠杆，以使您的护理人员更长 - 学费补偿。
据刚推出的Careacademy Research说：“护理人员的教育途径：雇主未开发的机会，”在接受调查的1,500名直接护理人员中，有85％表明，如果他们可以使用资源来支持他们正在进行的培训，则他们更有可能与当前的雇主在一起。必威网球
在这个非常紧张的劳动力市场中，您知道吸引和保留护理人员的关键是支付更多。但是，改善小时工资是一个系统性的行业问题，主要是您个人控制的问题。国会将采取行动，CMS将不断发展，付款人将开始寻找结果数据以提高利率，行业组织将团结起来，并且进度的车轮将在未来5 - 10年内磨损。所有这些在很大程度上都无法控制。
但是调查中的数据很明确：提供学费补偿和对正在进行的教育的支持是你可以做明天对护理人员的招聘和保留有意义的影响。
是的，这很简单。
最重要的是，这是您完全控制的东西。您可以决定是否这样做。您可以决定提供多少和多长时间。您可以决定为谁提供给谁以及什么时间。这一切都取决于你。
如果您这样做，他们会留下来。只需以持续的培训形式为您的护理团队提供支持，包括追求CNA证书，护理学位和高等教育机会。这种支持可以是直接的学费支持，灵活的时间表以及访问正在进行的培训机会等的形式。
然而，许多机构面临着古老的难题：
“如果我付钱给他们赚取CNA然后他们离开怎么办？”
这是一个公平的问题，营业额的成本处于历史性的水平。但是，数据很明显，情况是正确的，正如我们提出的问题的措辞的关键组成部分所揭示的：
85％的受访者说他们将是更有可能留下来与他们当前的雇主如果他们有资源来支持他们正在进行的培训，包括必威网球CNA课程，护理学位和高等教育机会。
请注意带下划线的短语：“更有可能留下来。”
这是依靠的部分。有多大的可能性？还有多长时间？很难知道，但是好消息是，如果您提供的话，他们将留下来。而且，如果他们留下来，那么您每周就可以增加时间。如果他们留下来，您可能会吸引更多客户，因为您有更多的员工可供案件。如果他们留下来，您可能会减少招聘要求和相关费用。
所以我们的建议？与其担心如果他们离开会发生什么，不如关注您可以让他们留下多长时间。
我们创建了一个简单的模型，以帮助您确定学费补偿应提供的数量，以及您需要多少个月才能呆在上面供您打破。您可以访问完整的计算器这里，但这是一个例子：
从模型中可以看到，使用一些简单的输入，您可以调整报销金额以确定投资回收期。
有了这些信息，让我们开始设计一个适合您和护理人员的程序。以下是三个建议：
- 不要太限制。调查受访者表示，他们想攻读CNA认证，护理学位和高等教育学位，所有这些都对您的业务有益。但是您的目标是尽可能长时间保持它们什么他们追求不太重要。使学费补偿可用于任何事物。
- 构建您将根据价值支付的费用。作为上述推论，可以为您的业务增加价值的事物提供更多的报销。如果他们获得了CNA证书，也许您愿意支付更多的费用，因为他们将是一名更有价值的护理人员，可以接受不同的案件或为您的代理商开放新的收入来源。
- 将保留您偿还的金额的承诺结合起来。根据计算器，即使您需要六个月的时间，即使需要进行2500美元的报销，请您签署9个月的协议。在该协议中包括，如果他们在那个时间范围之前离开，则需要偿还的价格。
一个注意：不要将金额与课程的完成；同样，您的目标是让他们停留更长的时间，而不是确保他们完成课程。哦，还有一件事。
94％的受访者表示，接受进一步的教育是接受工作要约的重要考虑因素。
结果很明显。今天是时候开始了。
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