根据2018年家庭护理基准测试研究，护理人员的营业额达到了历史最高的高度。实际上，雇用的前6个月的营业率为83％，仅在最初的90天内，这些护理人员中有57％在交易。那么，您如何保留护理人员？简单，给他们他们想要的！
根据Mycnajobs和家庭护理脉搏进行的一项调查，护理人员希望进一步培训。通常，员工希望感到准备。根据福布斯的说法，“有87％的千禧一代优先考虑职业或职业发展和发展机会，而69％的非千禧一代也是如此。”此外，LinkedIn 2018劳动力学习报告显示，“如果投资于职业生涯，则有93％的员工将留在公司更长的时间”（福布斯）。对于各个世代的工人来说，很明显，高技能是员工保留和成功的关键。
使用Careacademy进行软技能训练
根据《福布斯》的说法，开发人才的四种有效策略包括发展软技能，提供微学习，让经理参与其中以及将学习融入员工体验。
关于软技能开发的“最近对2,000名业务领导者的LinkedIn调查发现，超过一半（57％）将软技能放在了他们需要员工来发展的方面的艰难技能上”（福布斯）。
家庭护理，软技能尤其重要，因为护理人员正在与PE合作与机器或计算机相反。让Careacademy帮助您管理您的照料者培训呢在降低您的护理人员周转率的同时，向您的护理人员教您所需的软技能。一些Careacademy软技能课程包括：
- 专业精神：沟通，解决问题和文化能力
- 时间管理和组织技能
- 与老年人交流
- 雇用和与看护人交流
- 营养和食物准备概述
- 应付护理人员的技能
- 改善照顾者的同理心
- 管理与工作有关的压力
- 紧急程序
- 专业护理人员的轻型家政
Careacademy课程专注于确保护理人员和他们的客户都可以安全地通过教养者如何以更有效的方式从事工作。从患者护理到护理人员自我保健的课程，我们确保涵盖所有有关方面。
要查看我们的完整班级列表，点击这里。
使用Careacademy提供微学习
在Careacademy提供的在线培训之前，培训护理人员意味着安排大型小组课程，杂耍时间表和举办小组会议。所有这些策略都是耗时且昂贵的。Careacademy提供了一种更有效的方法来提供培训，而不是在短短的2小时培训课程甚至全天培训课程中浪费时间和资源。必威网球想象一下，有20位护理人员需要进行8小时的培训课程，每个培训每小时每小时15美元。这样一个简单的研讨会的费用将使您的代理机构$ 2,000。
据《福布斯》报道，“ LinkedIn的报告还发现，雇员的主要原因ES感到无法学习的是，他们没有时间学习。解决方案：提供小小的大小的时间增量的学习机会，可以将其塞入工作日。”
借助Careacademy，管理人员可以提供1小时的在线互动课程，这些课程不需要任何安排，并且护理人员可以在自己的时间内完成它。迄今为止，护理人员在Careacademy培训仪表板方面拥有积极的经验，因为它是一种可以在旅途中完成的移动友好软件，并且易于操作。通过引入高度有价值的护理人员培训工具来支持护理人员增长的管理系统将有助于减少代理机构的营业额。SI喜欢培训，并将您视为真正关心的经理。Careacademy是一种向您的员工表示赞赏的简单低成本方式同时也是您客户的关心。因此，您将看到更多的客户和护理人员推荐。
使用Careacademy来提高护理人员
无论年龄多大，所有员工都希望朝着光明的未来努力。借助Careacademy，代理商可以通过将课程组合在一起以满足客户的需求来创建快速的轨道认证。有了快速的途径，在初步培训后，护理人员可以接受专业或“捆绑”培训，以满足客户的健康需求，他们自己的学习差距或好奇心。例如，痴呆症护理专家可以完成6个痴呆症护理课程，或者医院护理专家可以在专门研究时承担针对的课程。
下图是Careacademy课程的示例，如果他们有某种专业化，可以将其汇编成护理人员的快速训练中。
看护人的营业额无法完全消除。但是，通过理解是什么使护理人员“感到欣赏和有价值”，您可以增加AVerage就业术语，因此您不必花太多时间不断招募。您可以通过了解什么使护理人员“感到被欣赏和有价值”并实施简单策略，例如每月通过Careacademy进行1小时的付费培训，因此您不必花太多时间不断招募。
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