有效入职护理人员的提示

入职与方向^[1]

入职是一个连续的过程，而方向只跨越几天，并向公司介绍了新员工。具有有效入职程序的家庭健康机构比那些没有帮助新员工快速起步的人具有很大的优势。此外，结构化的入职后，您（和代理机构）已投资于他们的成功。因此，他们将渴望开始新的角色，因此，他们将迅速开始做出积极的贡献。请勿将入职与方向混淆，反之亦然。

常见的入职错误^[2]

• 平淡的登机
• 在工作场所中，平淡无聊的登机是很常见的。Blas的影响é入职是长期的 - 它可以增加熟练程度和公司文化采用的时间，并增加挫败感。所有这些都可能导致营业额。对于机构而言，重要的是提供大量指导以确保照顾者成功。
• 压倒性的入职
• 压倒性的入职可能与登上板上的势不可挡一样有害。在护理人员上倾倒过多的信息和文书工作很容易使他们感到被击败，减少了他们的兴奋。而不是根据一个，三个月和六个月的重要性提供护理人员过多的信息，而是根据其中的重要性缩小。这也将根据护理人员（并且不需要）知道什么（也不需要）个性化入职过程。
• 延迟工作
• 新员工很常见的第一天不收到任何工作。这给人留下了不好的印象，因为它代表了招聘经理/团队。此外，请确保护理人员在第一天之前准备就绪的所有工具。
• 隔离护理人员
• 如果不将护理人员与团队的其他成员一起介绍并介绍护理人员将降低他们的士气。具有团队精神的感觉将使照顾者对代理机构更加致力。将新护理人员与团队的其他成员联系起来，并给他们导师。

入职技巧^[1][2]

• 设定期望
• 在入职的第一天，向员工明确说明“……对他们的期望，可以提供的东西以及为什么对团队很重要。”^[1]这会与代理商产生目标感，清晰度和身份。
• 提前发送文书工作
• 让看护人在第一天之前填写尽可能多的文书工作。这将阻止他们感到不知所措。
• 与护理人员联系
• 即使新员工是一名员工，也没有理由在他们周围施加极大的严格和寒冷。与新护理人员联系，使他们感到受欢迎并成为团队的一部分。进行友好的对话，并向他们询问有关他们的喜好的问题。这些对话将有助于留下第一印象。

简化您的入职过程的提示^[1]

简化代理机构的入职过程可以使其非常有效。一些简化的技巧：

• 利用技术个性化入职
• 使用诸如招聘和申请人跟踪系统之类的技术。这将使申请人数据保持在一个位置。考虑发送一项预筛查调查，以查看您的客户熟练的内容以及他们需要更多的培训。然后，您可以获取此信息，并使用它专门向护理人员登上登机。
• 尽可能自动
• 申请人跟踪系统还可以自动向您的护理人员发送重要的文书工作和培训材料（如果没有填写文档，会通知您）。这将使他们能够在第一天之前填写相应的文书工作并开始培训。因此，他们可以尽快开始工作，而不是花时间在第一天填写文档。
• 始终如一
• 每个护理人员都会有不同的任务和优先事项，因此他们的入职应该根据他们的需求量身定制。但是，所有新的护理人员都应收到表现代理价值观，任务和标准的相同总体消息（例如欢迎消息）。

请记住，入职为每个新护理人员设定基调。在舷外和高离职率较高之间存在直接相关性，因此使这种第一印象积极。