照顾者教育途径:
雇主未开发的机会

在这项史无前例的研究中，CareAcademy调查了1500名专业直接护理工作者，以了解专业护理人员的教育愿望。

随着教育迅速成为一种真正的医疗干预，本报告中的关键发现为机构运营商提供了深入的见解，了解是什么激励了他们的护理团队。该报告详细列出了一份清晰的路线图，以便各机构更好地吸引其直接护理人员，并创建提高技能的途径，提高护理人员的留用率。

数据中传递出的信号很明确:为追求持续教育提供支持的机构将在行业中拥有竞争优势。85%的受访者表示他们更有可能留下来有一个提供支持的机构。此外，94%的看护者说接受继续教育的机会是接受工作的一个重要考虑因素．

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访问报告:

在家提供高质量的护理承受着巨大的压力。人口快速老龄化、全球流行病引发了前所未有的居家护理需求，以及该行业从未出现过的招聘危机，这些都在同一时间发生。

作为CareAcademy支持护理职业使命的一部分，我们试图更多地了解这种巨大的压力是如何影响专业护理人员自身的。访问完整的报告，以获得内部了解专业的教育愿望的直接护理工作者。

学费偿还时间计算器:

CareAcademy创建了一个简单的计算器，以更好地理解学费偿还的收支平衡点和投资回报率机会。这一决策工具使机构管理人员能够设定适当的报销金额，以及设定员工协议，以确保员工在公司停留的时间足够长，从而使雇主的投资达到收支平衡。

加入职业道路倡议!

获得持续培训的大学学分

这一史无前例的高等教育合作伙伴关系通过CareAcademy平台提供新的教育途径，为直接护理工作者的职业发展打开了新的大门。

职业道路计划是一个全方位的计划，旨在解决关键的行业限制，吸引更多的工人进入该行业。除了帮助加速新进入该领域的人，该项目还将扩大大学学分南新罕布什尔大学指导护理人员在CareAcademy平台上完成专业培训，不收取额外费用。