护理人员的教育途径:
给雇主一个未开发的机会

在这项史无前例的研究中,CareAcademy调查了1500名专业的直接护理人员,以了解更多专业护理人员的教育愿望。

随着教育迅速成为一种真正的医疗干预手段,这份报告中的关键发现为医疗机构经营者提供了深入了解是什么激励了他们的医疗团队。该报告详细说明了机构更好地吸引其直接护理人员、创建技能提升途径和提高护理人员保留率的清晰路线图。

数据中的信号是明确的:为追求持续教育提供支持的机构将在该行业拥有竞争优势。85%的受访者表示他们更有可能留下来一个提供这种支持的机构。此外,94%的照顾者表示是否接受继续教育是接受工作的一个重要考虑因素

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访问报告:

照顾者愿望报告封面

在家中提供高质量的护理面临着难以置信的压力。快速老龄化的人口、全球流行病引发了前所未有的家庭护理需求,以及该行业从未见过的招聘危机,这些都在同一时间受到冲击。

作为CareAcademy支持护理专业使命的一部分,我们试图更多地了解这种巨大的压力是如何影响专业护理人员本身的。访问完整的报告,以了解专业的直接护理工作者的教育抱负。

学费偿还时间计算器:

回报的计算器

CareAcademy创建了一个简单的计算器,以更好地理解学费偿还的收支平衡点和投资回报率机会。这一决策工具使机构管理者能够设置适当的报销金额,以及制定员工协议,以确保员工留在公司的时间足够长,使雇主能够在他们的投资上实现收支平衡。

加入职业发展计划!

获得持续培训的大学学分

这项史无前例的高等教育伙伴关系为直接护理工作者打开了新的大门,通过CareAcademy的平台提供了新的教育途径,从而促进他们的职业发展。

职业道路倡议是一个包罗万象的计划,旨在解决关键的行业限制,并吸引更多的工人进入该行业。除了帮助加速新进入该领域,该计划将延长大学学分南新罕布什尔大学在护理学院的平台上指导护理人员完成专业培训,无需额外收费。

参加网络研讨会!

12月8日星期三,美国东部时间下午1点,与该研究的作者、护理学院护理体验结果经理杰西卡·琼斯(Jessica Jones)一起参加一个免费的网络研讨会,讨论护理人员调查的结果,以及机构如何利用这些结果来支持他们的护理人员招募和留住策略。

从调查对象中

从调查对象中

从调查对象中

关键的外卖

85%的看护者表示,如果提供资源让他们继续深造,他们更有可能留在目前的雇主必威网球
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94%的照顾者表示,接受进一步教育是接受工作的一个重要考虑因素
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尽管护理人员对此非常感兴趣,但75%的护理人员表示,他们的雇主从未与他们谈论过正在进行的教育或培训
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