地区老龄机构是一个私人的非营利组织，服务于阿肯色州西北部九个县的老年社区。他们的服务范围广泛，包括护理协调、家庭照顾者支持计划、住房、家庭援助、应急设备、成人日服务，他们还雇用老年工人。

他们在该地区也有几个老年人活动中心，为老年人提供参与健康和健康项目的机会，与其他老年人社交，并享受一起用餐。AAANWAR是1965年《美国老年人法案》的一部分，该法案为各州提供资金，为老年人提供综合服务。他们于1973年开业，当时只有3名员工，后来发展到50多名全职员工和300多名家庭护理助理，在9个分支机构积极为老年人提供服务。

在线提供现场培训体验

Renee Gonzalez目前负责所有9个县的家庭护理服务，她在AAANWAR工作了近10年，目前负责家庭护理服务。她的部分职责包括管理用于教育护理人员的培训项目。

在与CareAcademy合作之前，40小时的新员工培训包括每月5天的导师指导课程。前三天是讲座形式，最后两天是实践技能检查，护理人员展示他们的学习成果，并在他们的服务区域与老年人一起工作。

每个月，他们的培训注册护士会在不同地区进行实地培训。虽然这种方法是全面的，但它提出了挑战，以保留照顾者。由于每个培训都是每月进行一次，许多学员不得不等待下一节课的开始。在等待期间，他们通常会找到新工作，以便更快地工作，而不会在AAANWAR获得就业机会。

AAANWAR与CareAcademy的合作让他们的培训几乎完全在线，让更多的护理人员在方便的时候和自己的时间开始培训。他们不再需要等待下一个培训开始，牺牲其他工作，或花时间与爱的人在一起。

“一个人如果想要照顾有全职工作的家庭成员，就不能请假一周去接受护理培训，而且还没有报酬。这对人们来说是一个很大的障碍。允许人们在网上训练，让他们在完成日常活动后有时间在家训练。”

在使用CareAcademy之前，从2020年1月到7月，他们能够招募25名护理人员接受培训和聘用，其中23人完成培训。这只是23个新培训的护理人员在6个月的时间里!在实施CareAcademy之后，他们招募了19名护理人员，其中15人在短短两个月内完成了培训!

在线培训作为招聘工具

和许多机构一样，AAANWAR发现招募护工很有挑战性。在竞争激烈的市场中，他们必须找到有创意的方法来吸引潜在的候选人。他们用来增加申请者的策略之一就是简单地推销他们的必威捕鱼 ．通过利用这一点，求职者在他们的Facebook页面和其他招聘平台上的增长是惊人的。

“当我们开始宣传我们的培训是在线的时候，我们看到了比过去很长一段时间都多的申请。仅在1月份，我们就有12人参加了培训。这是去年同期数量的两倍。”

优质、深入的培训内容

在与CareAcademy合作之前，AAANWAR的培训项目大多是讲座式的内容。蕾妮说:“有很多肢体互动，所以视频视觉效果很重要。”

她解释说内容的深度和质量与老年人的沟通，以及对特定疾病患者的护理技术的专一程度，是一个改变游戏规则的因素。“如果你是一个19或20岁的高中生，要去照顾一个70或80岁的老人，这是一个巨大的代沟。CareAcademy在这方面花了很多心思，”Renee说。“内容太棒了。”

通过CareAcademy, AAANWAR已经找到了解决他们所面临的一些挑战的面对面培训策略。尽管由于全球大流行的破坏而转向了完全在线的培训模式，但这将继续对他们的长期培训目标、招聘和客户结果产生切实的影响。

除了照顾者申请者的增加和培训完成度的增加，我们不能忽视终身雇员在要求继续教育方面的荣誉。看看下面他们团队成员的一句话!