NW Arkansas老龄化的地区代理通过梳理学中的前一年增加了护理人员培训完成

这家私人的非营利组织准备转向他们的密集培训,以便在线培训新员工到他们的团队。最终,他们能够随着时间的推移培养更多的照顾者,并使用梳理中作为招聘工具,以便在门口获得更多候选人。

老龄化地区代理是一家私人非营利组织,为跨西北阿肯色州的九个县提供老年社区。他们广泛的服务包括关心协调,家庭护理人员支持计划,住房,家庭援助,应急响应设备,成年服务,以及他们也雇用了老年工人。

他们还有几个高级活动中心在该地区提供了参与卫生和健康计划的机会,与其他老年人交往,并在一起享受饭菜。AAANWAR成立于1965年年长美国人法案的一部分,为各国提供资金为老年人提供全面的服务。他们于1973年与三名员工开设了门,自从50多名全职员工和300多名家庭护理助手积极为老年人提供九个分支机构的员工。

在线培养一人培训体验

Renee Gonzalez目前监督所有九个县的家庭护理服务,曾与Aaanwar达到近10年,目前带来家庭护理服务。她的一部分包括管理用于教育护理人员的培训计划。

在与Careacademy合作之前,40小时新的租用培训每月由五天长,教练LED课程组成。前三天是演讲风格,最后两天是护理人员展示了他们的学习并在其服务区域的老年人合作的动手技能检查。

每个月,他们的培训登记护士跨越地区,以提供动手培训。虽然这种方法全面,但它在护理人员保留方面提出了挑战。因为每月发生每次训练,所以许多学员不得不等待下一个会议开始。在等待期间,他们经常发现新的就业机会更快地工作,而不是在AAANWAR就业前进。

Aaanwar与Careacademy的合作允许他们几乎完全在线培训,让更多的照顾者在他们方便的时候开始培训。他们不再不得不等待下一个训练开始,牺牲其他工作,或与亲人度过的时间。

“一个想要成为一个家庭成员的护理人员的人,他们也不能只需要一个星期的工作,为护理人员训练工作,而不是为此付出代价。这对人来说是一个很大的障碍。蕾妮说,允许人们在线训练他们在他们完成日常活动后在家中进行时间。“

在使用梳理学中,从2020年1月到7月,他们能够招收25名护理人员培训和雇用,23次完成培训。这只是六个月只有23个新训练的护理人员!在实施梳雷后,他们能够注册19名护理人员,其中15名,只需两个月就完成了他们的培训!

在线培训作为招聘工具

像许多机构一样,Aaanwar发现它挑战了招聘护理人员。导航竞争市场,他们不得不找到吸引潜在候选人的创造性方式。他们用于增加申请人的策略之一只是营销他们的从任何地方都可以在线完成培训。通过利用这一点作为申请人在他们的Facebook页面和其他招聘平台上的福利,他们在申请人中看到的增加是惊人的。

“当我们开始营销我们的培训在线时,我们看到更多的应用程序经历了很长时间。仅在1月,我们有12人参加培训。这是我们去年在同一时框架的两倍,“蕾妮说。

高品质,深入的培训内容

在使用CareacaDemy之前,Aaanwar的培训计划主要是讲座风格的内容。“发生了如此多的身体互动,所以视频视觉效果很重要,”雷尼说。

她解释说内容的深度和质量关于与老年人沟通,以及用于关心某些疾病的人的技术的特殊程度是一个游戏更换者。“如果你是一个19或20岁的高中来照顾70或80岁的人,那么有一个巨大的世代差距。雷雷说,梳雷地区已经思考这些类型的东西。““内容很棒。”

与Careacademy,Aaanwar发现了一个解决方案训练策略的一些挑战的解决方案。尽管由于全球大流行病的损坏而发生了全面的在线培训模式,但它将继续对他们的长期培训目标,招聘和客户成果进行切实的影响。

除了在护理人员申请人的上升和增加的培训完成之外,我们不能从有关所需的持续教育的职业人员中遗漏荣誉。从他们的团队成员之一查看报价!

关于NW Arkansas老化的区域代理
行业:私人,非营利性家庭护理公司规模:250-500看护人地点:阿肯色州

今天开始与Careacademy一起成长

与梳理中的家庭护理机构可以满足他们的所有培训和合规性需求。加入一千个家庭护理和家庭健康地区,决定投资于他们的照顾者的未来。

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