阿肯色州西北部老龄化地区机构通过CareAccademy使护理人员培训完成率比上一年增加了2倍

这家私营非营利组织准备将其密集的亲自培训用于在线培训,以将新员工纳入其团队。最终,随着时间的推移,他们能够培训更多的护理人员,并使用CareAccademy作为招聘工具,让更多的候选人进入面试。

地区老龄化机构是一个私营非营利组织,服务于阿肯色州西北部九个县的老年社区。他们的服务范围广泛,包括护理协调、家庭护理者支持计划、住房、家庭援助、紧急响应设备、成人日间服务,他们还雇用老年工人。

他们在该地区还设有多个老年活动中心,为老年人提供参与健康和健康计划、与其他老年人社交以及一起用餐的机会。AAANWAR是1965年《美国老年人法案》的一部分,该法案为各州提供资金,为老年人提供全面服务。他们于1973年开业,共有三名员工,此后已发展到50多名全职员工和300多名家庭护理助理,在九个分支机构积极为老年人提供服务。

在线带来亲身培训体验

蕾妮·冈萨雷斯(Renee Gonzalez)目前负责全美9个县的家庭护理服务,她在AAANWAR工作了近10年,目前负责家庭护理服务。她的部分职责包括管理培训项目,用于教育他们的照顾者。

在与CareAccademy合作之前,40小时的新员工培训包括每月5天的讲师指导课程。前三天是讲座式的,最后两天是动手技能检查,护理人员在检查中展示他们所学到的知识,并在服务区与老年人一起工作。

每个月,他们的培训注册护士都要到各地进行实习培训。虽然这种方法是全面的,但它在照顾者保留方面存在挑战。由于每次培训每月进行一次,许多学员不得不等待下一次培训开始。在等待期间,他们通常会找到新工作,以便更快地工作,而不是继续在AAANWAR就业。

AAANWAR与CareAcademy的合作使他们的培训几乎完全在线,让更多的护理人员可以在方便的时候和自己的时间开始培训。他们不再需要等待下一个培训开始,牺牲其他工作,或与所爱的人一起度过的时间。

Renee说:“一个人如果想成为全职工作家庭成员的看护人,就不能因为看护人培训而请假一周而得不到报酬。这对人们来说是一个很大的障碍。允许人们在线培训可以让他们在完成日常活动后有时间在家里进行。”。

在使用CareAcademy之前,从2020年1月到7月,他们招募了25名护理人员接受培训和雇佣,其中23人完成了培训。这仅仅是六个月里新培训的23名护理人员!实施护理学院后,他们招募了19名护理人员,其中15人在两个月内完成了培训!

作为招聘工具的在线培训

和许多机构一样,AAANWAR发现招募看护人很有挑战性。在竞争激烈的市场中,他们必须找到创造性的方法来吸引潜在的候选人。他们用来增加申请者的策略之一就是简单地推销他们的培训可以在任何地方在线完成。通过利用这一优势,申请者可以在Facebook页面和其他招聘平台上获得好处,他们看到申请者人数的增长令人惊讶。

“当我们开始营销我们的培训是在线的时候,我们已经看到了比很长一段时间以来更多的申请。仅在一月份,我们就有12人参加了培训。这是去年同期的两倍,”Renee说。

高质量、深入的培训内容

在与CareAccademy合作之前,AAANWAR的培训项目大多是讲座式的内容。“有这么多的物理交互发生,所以有视频是很重要的,”雷尼说。

她解释说内容的深度和质量关于与老年人的交流,以及针对某些疾病患者的护理技术的特殊性,改变了游戏规则。“如果你是一个高中毕业的19岁或20岁的人,要照顾一个70或80岁的人,这是一个巨大的代沟。CareAcademy在这方面花了很多心思,”蕾妮说。“内容太棒了。”

通过CareAccademy,AAANWAR找到了一个解决方案,解决了他们面对面训练战术所面临的一些挑战。尽管全球大流行的破坏导致了向完全在线培训模式的转变,但这将继续对他们的长期培训目标、招聘和客户结果产生切实的影响。

除了护理人员申请人数增加和培训完成率增加外,我们不能忽略终身雇员在所需继续教育方面的荣誉。请查看下面一位团队成员的报价!

关于阿肯色州西北部老龄化地区机构
行业:私人、非营利家庭护理公司规模:250 - 500年护理人地点:阿肯色州

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