衰老地区机构是一个私人非营利组织，为阿肯色州西北部九个县的老年社区提供服务。他们广泛的服务包括护理协调，家庭护理人员支持计划，住房，家庭援助，紧急响应设备，成人日服务以及他们还雇用了年长的工人。

他们还在该地区有几个高级活动中心，为老年人提供了参加健康和保健计划，与其他老年人社交并一起享用餐点的机会。Aaanwar成立于1965年《美国老年人法》的一部分，该法为各州提供了为老年人提供全面服务的资金。他们于1973年与三名员工开业，此后已成长为50多名全职员工，超过300名家庭护理助手积极为跨九个分支机构提供服务。

在线带来面对面的培训经验

蕾妮·冈萨雷斯（Renee Gonzalez）目前负责在所有九个县负责家庭护理服务，已经在Aaanwar工作了近10年，目前领导了家庭护理服务。她的一部分职责包括管理用于教育护理人员的培训计划。

在与Careacademy合作之前，40小时的新员工培训每月包括为期五天的，由教师领导的五天。前三天是演讲风格，最后两天是动手的技能检查，看护人展示了他们的学习并与他们服务区的老年人一起工作。

每个月，他们的培训注册护士都在各地区旅行，进行动手训练。尽管这种方法是全面的，但它在保留护理人员方面面临着挑战。由于每次培训每月进行，因此许多学员不得不等待下一次课程开始。在等待期间，他们经常会找到新的工作来更快地工作，而不是在Aaanwar的工作中前进。

Aaanwar与Careacademy的合作伙伴关系使他们几乎完全在网上进行培训，从而使更多的护理人员可以在方便和自己的时间开始培训。他们不再需要等待下一个培训开始，牺牲其他工作或与亲人在一起的时间。

“一个想成为一个全职工作的家庭成员的照顾者的人不仅要休假一周来接受护理人员培训，也不能为此获得报酬。这对人们来说是一个很大的障碍。允许人们在线培训使他们有时间在完成日常活动后在家中做到这一点。”雷妮说。

在使用Careacademy之前，从2020年1月到7月，他们能够注册25名护理人员接受培训和雇用，23人完成了培训。在六个月中，这只有23位新训练的护理人员！在实施了Careacademy之后，他们能够注册19名看护人，其中15个完成了培训，仅两个月就完成了培训！

作为招聘工具的在线培训

像许多机构一样，Aaanwar发现招募护理人员的挑战。在竞争激烈的市场中，他们必须找到创造性的方法来吸引潜在的候选人。他们用来增加申请人的一种策略之一就是在营销他们的必威捕鱼 。通过利用这作为对其Facebook页面和其他招聘平台上的申请人的好处，他们在申请人中看到的增加是惊人的。

“当我们开始营销我们的培训是在线的，我们看到的应用程序比很长一段时间以来都多。仅在一月份，我们就有12个人参加了培训。这是我们去年在同一时间范围内的两倍。”蕾妮说。

高质量，深入的培训内容

在与Careacademy合作之前，Aaanwar的培训计划主要是讲座式的内容。蕾妮说：“发生了太多的身体互动，因此拥有视频视觉效果很重要。”

她解释说内容的深度和质量关于与老年人进行交流，以及用于照顾某些疾病患者的技术的特异性水平是改变游戏规则的。“如果您是19岁或20岁的高中毕业，照顾一个70岁或80岁的人，那将存在巨大的世代鸿沟。瑞妮（Careacademy）对这些类型的事情进行了很多思考。”蕾妮（Renee）说。“内容很棒。”

Aaanwar借助Careacademy，找到了解决他们面对面培训策略所面临的一些挑战的方法。即使转向完全在线培训模型是由于全球大流行的破坏而发生的，但它将继续对其长期培训目标，招聘和客户成果产生切实的影响。

除了他们对照料者申请人的上升和增加的培训完成外，我们也不能从一名终身员工中就需要继续教育而受到尊敬。在下面的一位团队成员中查看报价！