扎实的招聘和保留策略现在对家庭护理提供者来说更为重要。失业率继续设定记录低点，许多雇主现在提供15美元/小时开始工资，开放招聘（招聘申请人首先先到第一服务，最小筛查）变得越来越普遍。
要与零售和食品服务的Mega公司竞争，我们需要赢得他们不能的地方。职业梯子将小雇主提供了大型企业的巨大优势，但很少有小企业主正在利用这种简单而易于实施的策略。
Careacademy Ceo Helen Adeosun将领导一个现场研讨会，帮助您为您的照顾者设计职业阶梯，并提供您可以立即实施的示例。
关于演示者
托德为家庭护理脉冲团队带来了销售，营销和销售管理方面的十年。他对交付共振消息，不断增长的业务并帮助他人实现潜力的热情。
Careacademy Ceo Helen Adeosun对护理和正确的照顾者可以对家庭的影响充满热情。
作为教育家和工作场所培训师，她在成人学习者开辟了成果的职业生涯，并找到了有意义的方法，让他们参与学习。