在伊利诺斯州,由HCAOA伊利诺伊州分会成员直接采取行动导致了家庭护理培训政策的更新。以前，家庭护理人员每次换工作都需要重新接受培训。现在，护理人员拥有他们的证书，把这些证书带给他们的下一个雇主。雇主将不再需要为护理人员重新培训他们已经完成的相同主题而支付费用;护理人员的角色正在逐步专业化和得到尊重。

这是对支持直接护理工作者提高技能和专业化的效率的重要认可。我们知道护理人员通常同时在多个机构工作。允许已经训练有素的护理人员立即为客户工作，将有助于缓解没有足够的护理人员填补所有空闲轮班的普遍问题。

护理学院的平台旨在使伊利诺斯州的政策制定者将培训的可移植性付诸实施。CareAcademy通过一个易于使用的在线仪表盘，方便护理人员访问他们所有的历史培训记录，为家庭护理机构节省了大量资金。CareAcademy的可移植性工具，以及许多自动化合规工具，允许机构每月节省多达64小时的行政时间!＊

我们伊利诺伊州的客户已经从我们的可移植性工具以及平台中的其他自动化、报告和内容中受益。以下是伊利诺伊州的客户对我们的评价:

“…上周或两周前，我们邀请了来自该州的测量员，他们对平台很熟悉，这使得测量工作顺利进行。”

院长Judickas美国特殊护理护士有限责任公司Tinley Park, IL

当护理人员向你展示他们从其他机构收到的签名的护理学院证书时，你可以放心，他们已经做好了接受客户的准备，你也会遵守的!你甚至可以利用他们重新接受最初培训的时间，用有意义的培训来提高他们的技能，包括特定的客户技能，比如痴呆护理．与我们最近的与Teepa Snow结盟，机构可以添加近100小时的痴呆症护理培训提高照顾者的技能。

*资料来源:实际客户雇用200名护理人员的个案研究。