每个家庭护理机构都希望雇用最好的照顾者。但是，如果不采取适当的步骤，吸引高质量的申请人可能很困难。如果您不向这些才华横溢的工人推销公司，则可能会给竞争对手失去理想的护理人员。在招募顶级人才时考虑以下内容：
1.有效沟通
清楚地解释了该职位的要求，资格和期望。如果职位发布模糊，那么出色的护理人员的反应可能性就较小。准看护人毫无疑问，他们对工作期望。此外，在您的代理机构工作有什么好处？您是否提供带薪休假，无限的假期或免费的健身房会员资格？将这些特权包括在工作发布中。
2.展示公司文化
员工想享受与之合作的人 - 他们会更有动力努力工作。在这方面，请清楚公司在公司的工作状况。在您的网站上有描述性的公司传记。利用社交媒体发布公司更新。还使用社交媒体展示如何奖励员工。您是通过带出午餐或给他们写感谢信来奖励最好的护理人员吗？确保记录这些事件。
3.纳入增长空间
才华横溢的工人正在寻找在公司内发展的机会，因为他们将产生巨大影响。为了促进这种增长，请向潜在员工解释公司内部的未来机会。在面试中，请考虑询问他们希望在5到10年内从事职业生涯。询问这将使您和候选人都受益，因为这将使您更好地了解候选人正在寻找的东西以及您的公司是否可以提供此产品。它还将使您有机会向潜在客户解释公司特定的增长机会。
4.牢记个性
即使最好的工人具有出色的技术/艰难技能，但也重要的是，他们具有与公司文化相结合的软技能。确定您理想的照顾者所具有的人格特征。这也将帮助您确定候选人在职业生涯中的价值。他们重视成长的机会还是目标感？将这些价值观纳入您的公司以吸引最佳人才。
5.线束千禧一代
据估计，千禧一代将包括到2025年，劳动力的75％。因此，重要的是要向千禧一代做广告。通过社交媒体吸引千禧一代，并使您的网站和职位发布移动友好。此外，千禧一代将他们的上司视为榜样和导师。熟悉不同的指导技术，为这些工人做准备。
6.利用口碑营销
口碑营销可能是帮助促进公司的非常强大的工具。鼓励您的员工告诉他们正在寻找有关您公司的工作的朋友。您甚至可以考虑在社交媒体上创建人才获取大使。这些大使可以在其社会账户上促进公司文化。
尝试这些技巧以招募最佳人才。跟踪您的进度，并确保如果雇用申请人可以正确入门。
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