尽管行业的增长庞大，全国老年人的迅速扩大，以及共同199大流行的新挑战，但直接护理人员几乎没有得到认可，并且根据一个人的工资最少增加新报告来自PHI，位于纽约的直接护理人员倡导组织。
该报告强调了直接护理人员面临的停滞工资和挑战。这些塑造直接护理行业的系统因素既给予了供应和培训这一关键劳动力的家庭护理机构的威胁和机会。
蓬勃发展的直接护理市场
根据PHI的说法，直接护理员工现在比美国的任何一个职业都要大，而在460万名劳动力中，一半以上是家庭护理人员，直接在家里提供服务。
随着美国人口的年龄，这项劳动力至关重要：被视为“美国的灰色”在美国人口普查局，老年人在未来几年中首次超过美国历史上的儿童。从2016年到2060年，美国65岁及以上的成年人人口将从4920万到9470万。
为了满足这种重大人口转变的需求，照料劳动力将迅速扩大。PHI数据表明直接护理工作的大规模膨胀：从2018年到2028年，该劳动力将增加130万个新工作，专门在家庭护理和住宅护理领域。核算营业额，到2028年，直接护理中总共将有820万个职位空缺。
人口统计和行业增长的这些重大转变意味着可以训练和保留家庭护理人员在未来几十年中，大规模满足了对合格护理人员的需求。
工资停滞成本
尽管对护理人员的需求和家庭护理机构繁荣的机会，但这种关键劳动力的工资停滞构成了对这种护理模式的增长和可持续性的威胁。实际上，Phi发现，在过去十年中，家庭护理人员的中位工资上升了不到1美元。
家庭护理人员的年收入最低，为17,200美元。在这些工资上，将近一半（47％）的家庭护理人员居住在低收入家庭中，一半以上（54％）依靠某种形式的公共援助来补充其收入。
尽管行业增长巨大，但照顾者的工资仍然停滞不前，这导致了很大程度上边缘化的劳动力所面临的系统性挑战。PHI报告近90％的家庭护理人员是女性，五分之一是有色人种，四分之一是美国的移民
工资停滞和工作质量差，流动率高，并广泛破坏了护理质量和连续性。工资停滞的这些后果给家庭医疗机构带来了挑战。但是，通过有效训练代理机构可以相当补偿直接护理人员，并将其业务定位为可延展的市场，以实质性增长。
在Covid-19期间的直接护理
COVID-19大流行使人们对直接护理人员的需求不断增长。随着大流行不断破坏该国，直接护理人员正在以明显的个人风险为前线。
在我们庆祝和尊重更明显的医疗保健专业人员，在毁灭性大流行中为医院配备医院和测试地点，家庭护理人员组成了一支无名英雄的军队，为我们人口中最脆弱的成员提供护理。
尽管该人群面临风险，但在许多情况下，直接护理人员仍在继续执行基本职能，而无需适当的赔偿，危险薪水，PPE，病假或大流行特定的培训。
随着国家的注意力集中在我们的医疗保健系统和照顾人口老龄化的能力上，应对直接护理人员的风险和贡献至关重要。这个独特的历史时刻为家庭护理机构提供了满足关键需求的机会（并扩大其业务。）
满足日益增长的需求
直接护理人员，尤其是家庭护理人员，不仅代表了我们的医疗保健系统的未来，而且代表了大部分经济。在迅速扩展的行业中，家庭医疗保健机构可以通过提供可宜居的工资来脱颖而出，这些工资可减轻低廉的营业额（例如高营业率）的陷阱。最终，投资护理人员的家庭护理机构将在不断增长的市场中蓬勃发展。
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