在奖励您的员工之前，请确保奖励是：
- 正确地赚了
- 重要的是，正确的个人因其成就而得到认可。在这方面，还要确保成就是积极的，值得赞美。永远不要奖励糟糕的表现，因为这可能会产生不利影响。
- 及时
- 尽快奖励员工。等待很长一段时间可能会使照顾者认为他们的辛勤工作不是优先事项。即使您打算在长时间后正式识别他们，也一定要让他们知道您早日欣赏他们的成就。
- 具体的
- 要明确您奖励您的护理人员的目的。参考护理人员获得赞美的具体情况。与及时相似，如果您对为什么要奖励照顾者有一个模糊的描述，他们可能会感到优先级。
- 真的
- 这似乎很明显，但是照顾者会知道他们的奖励是否不诚实。在奖励员工时，尽可能真实。
一旦满足了上述准则，请考虑这些建议以奖励员工：
- 手写感谢信
- 手写感谢信是感谢照顾者的一种非常个人的方式。即使电子邮件，短信和电话也是感谢员工的方法，但手写笔记也更为个性化。这表明您非常感谢照顾者的工作，足以花时间给他们写笔记。此外，通过写下感谢，照顾者有一个可以回顾的项目。
- 礼品卡
- 礼品卡对您的护理人员来说是一种很好的享受。即使是给当地咖啡店的小礼品卡也可能对一直在努力工作的人意味着很多。您甚至可以考虑向当地加油站或杂货店提供礼品卡，以减轻您的照顾者面孔的每日费用。
- 当月照顾者
- 拥有本月的照顾者是认识您才华横溢的员工的一种有趣方式！考虑在您的公司新闻通讯或社交媒体上（经允许）中使用它们。打印出证书或徽章，以给这些员工作为体现的欣赏令牌。在今年年底，将这些护理人员带到公司午餐或咖啡中庆祝他们的成就。
- 免费午餐/咖啡
- 带一个才华横溢的护理人员在他们选择的地方吃午餐或咖啡。这是与您的护理人员建立联系并通过面对面对话了解更多有关他们的好方法。
奖励您的照顾者将产生美妙的持久影响。那些比那些不愿意的工作更加努力工作并变得更忠诚的员工。即使您参与上面的奖励之一，您也应该始终在口头上对护理人员表示感谢。在奖励您的护理人员时，还可以随意发挥创造力！感谢行为可以多种形式，您的照顾者将感谢您的认可。
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