护理人员的教育途径：
雇主未开发的机会

对于这项首要研究，Careacademy调查了1,500名专业直接护理人员，以了解有关专业护理人员的教育愿望的更多信息。

随着教育迅速成为真正的医疗干预措施，本报告中的主要发现为代理商经营者提供了深入了解他们的护理团队的原因。该报告详细介绍了机构的明确路线图，以更好地吸引其直接护理人员，并创建高技能的途径并促进护理人员的保留。

数据中的信号很明确：为追求正在进行的教育提供支持的机构将在行业中具有竞争优势。85％的受访者表示他们更有可能留下来与提供此支持的机构。此外，有94％的看护人说接受进一步的教育是接受工作要约的重要考虑因素。

下载完整报告有关全部详细信息！

访问报告：

在家中提供高质量护理的压力令人难以置信。迅速衰老的人口，全球大流行促进了家庭护理的前所未有的需求，以及像该行业以前从未见过的那样的招聘危机同时遭受了袭击。

作为Careacademy支持护理专业的使命的一部分，我们试图更多地了解这种巨大压力如何影响专业护理人员。访问完整的报告，以了解专业直接护理人员的教育愿望。

学费补偿付费时间计算器：

Careacademy创建了一个简单的计算器，以更好地了解学费补偿的盈亏平衡点和ROI机会。该决策工具使代理商管理人员能够设定适当的报销金额，并设定雇员协议，以确保员工保持足够长的时间，以使雇主甚至在投资上损失。

加入职业道路倡议！

实现持续培训的大学学分

这种首要的高等教育合作伙伴关系为直接护理人员开辟了新的门，以通过Careacademy的平台提供新的教育途径来促进其职业生涯。

职业道路计划是一项无所不包的计划，旨在解决关键行业限制，并吸引更多的工人进入该职业。除了帮助加速该领域的新进入者外，该计划还将扩大大学学分新罕布什尔州南部大学（SNHU）指导护理人员在Careacademy平台内完成专业培训，而无需额外费用。