如果你因护理人员短缺而感到压力，你不是一个人。全国各地的家庭护理经理都在努力寻找并留住优秀的护理人员。
- 2019年6月3.7%
- 2017年12月4.1%
- 2015年12月5%
- 2013年12月6.7%
- 2011年12月8.5%
- 2009年12月9.9%
餐馆、零售商和服务公司都面临着人手短缺的问题。在过去的10年里，失业率从10%(非常高)上升到3.7%(非常低)。简单地说“我们招聘”不再有效。每一个人正在招聘，15美元/小时的工作很多。
零工经济(Uber、Lfy、TaskRabbit、Care.com)的兴起为兼职工人创造了很多机会。在过去，为一个家庭护理机构这是一个产生兼职收入的好方法，现在你可以点击你的手机，几乎立即得到15美元/小时的工作。
作为一名经理，你可能会认为你是面试护理人员的人……但你错了。护理人员正在面试你。
员工有选择的权利，我们如何为我们的空缺职位做广告比以往任何时候都更重要。不幸的是，大多数经理都像2009年那样为他们的工作做广告。事情发生了变化。
那么，我们需要做些什么来从在线求职网站获得更多的护理人员呢?
1.清楚地沟通为什么照顾者应该申请
工作岗位应该关注护理人员能给你带来什么，而不是餐厅或零售。
我们需要超越时薪，因为那些通过支付高于市场水平的工资来获得员工的公司，一旦竞争对手开始支付更高的工资，就会失去优势。
在工资上的竞争就像在价格上的竞争，总有人愿意牺牲更多的利润，这就造成了一场最底层的竞争。
那么，对于护理人员无法通过为Uber/Lyft开车或通过Care.com做零工获得的东西，你能提供什么呢?
如果你回答不出这个问题，那就从问每个求职者他们在工作中寻找什么开始，并找出其中的规律。如果你的申请人不能清楚地说出他们想要什么，给他们一个选项列表，让他们从中挑选三个。问问他们还在申请哪些职位，以确定你真正的竞争对手是谁。很可能不是街边的家庭护理机构。
一旦你知道什么是重要的，把它融入到你的工作岗位中:在XYZ公司，您将通过月薪培训学习到有价值的新技能，并获得职业发展机会……我们从内部提拔!
这是另一种思考方法，简单地填空:在XYZ公司，我们可能不是城里薪酬最高的机构，但你可以得到______，______和______。
你能说哪三件事来吸引看护者的注意力并激励他们应用?
2.让招聘广告更专注于照顾他人
大部分的招聘启事只是简单地说“职位空缺”。这在今天行不通。
我们需要改变剧本，让我们的工作以照顾者为中心。你可能知道，仅仅是做生意并不能给你带来新客户。对于员工也是一样的，所以你可以把你的工作岗位想象成营销传单或招揽员工的推销信。
以下是一个成功的招聘启事概要:
标题:吸引看护者的注意
段1:与照顾者见面，告诉他们你理解他们想从工作中得到什么
第二款:提供三个理由说明你的公司是首选雇主
第三段:提供照顾你的人只有在为你工作时才能得到的三个好处
行动呼吁1:邀请申请并告诉他们在这个过程中会发生什么
子弹列表1:列出3-9项其他雇主没有的福利
子弹列表2:列出3-9个职位要求或你想要的职位
第四段:关于我们的新闻稿风格
最后行动呼吁:邀请他们在你的网站上了解更多并申请
这里有一个快速判断你的工作岗位是专注于照顾者还是专注于机构的练习:
- 打印出你最近的招聘启事，然后找两支不同颜色的荧光笔。
- 用一种颜色标出关注照顾者的句子，用另一种颜色标出关注代理的句子。
这里有一个例子，斜体的句子是雇主关注的句子，粗体的句子是照顾者关注的句子:
“援助之手”目前正在为达拉斯的客户寻找几位个人护理助理。我们正在寻找全职或兼职。如果你想要全职工作，我们也可以提供加班。我们的PCA是付费支持个人的日常生活活动(ADL)，包括但不限于药物管理、膳食准备和少量的家务管理。
在这个例子中，护理人员唯一能看到的就是这个雇主有加班时间。其他的句子也会出现在其他的招聘广告中。
如果您想了解更多关于如何实施这一岗位公式，我们有一个免费的1小时的培训网络研讨会，名为“加倍你的护理人员”，一步步地指导您。点击这里观看．
3.创造紧迫感和稀缺性
当谈到面试时，你是否已经厌倦了“不请自来”的情况?
照顾者知道他们可以在任何他们想要的时候得到一份工作。所以为了脱颖而出，我们需要使用营销策略来创造紧迫感和稀缺性。
作为人类，我们非常重视稀有和稀缺的东西。事实证明，简单地说每位顾客限购两件商品会导致顾客购买两件商品，而不是一件。
如果应聘者更有可能出现并通过你的面试过程当他们意识到你的机构是独一无二的，你的工作需求量很大的时候就会很快。
“紧急”和“稀缺”可以很容易地融入到工作岗位中，例如:
- 由于业务增长，我们下周要招聘四名护理人员。如果你想下周开始工作，今天就申请吧。
- 我们刚刚与当地一家医疗机构签订了一份新合同，需要立即雇佣三名经验丰富的护理人员。如果你想要更多的工作时间(或想要全职工作)，请在xx/xx之前申请(日期为未来7-10天)。然后在未来的7-10天内，每周更新招聘广告到一个新的日期。
- 我们最近将服务范围扩大到(需要护理员的城市)，我们将雇佣四名护理员。你需要能在下周开始工作。如果你现在有空，想马上开始工作，请今天就申请。
最终，护理人员短缺只能通过引入新的护理人员来解决。然而，通过了解护理人员在工作中寻找什么，你可以微调你的护理人员招聘策略，最终成为你所在地区的首选雇主。
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