对1,500名直接护理人员的调查发现，正在进行的教育机会是照顾者招募和保留的关键因素

马萨诸塞州波士顿 - 2021年12月1日-香肠这是领先的家庭护理和家庭健康劳动力平台提供商，今天发布了其首次研究报告的结果，重点是护理人员的教育和职业愿望。那个报告，“护理人员的教育途径：雇主的尚未开发的机会”基于对全国1,500名护理人员的调查，提供了有关护理人员对进一步教育的兴趣的见解，他们在这样做时面临的障碍以及雇主在工人的教育程度中的作用。最重要的是，数据标志着看护人的压倒性偏爱并与为正在进行的教育提供资源的机构工作和留下来。必威网球

“Amid a nationwide shortage of direct care workers, this groundbreaking study shows that offering educational benefits is an untapped opportunity for agencies to materially impact their recruiting and retention efforts, maximize caregivers’ value and improve their career satisfaction,” said Helen Adeosun, Founder and CEO of CareAcademy. “Empowering direct care workers with opportunities to continue their education and increase their skills has a far-reaching impact, benefiting the caregiver themselves, their agency employer, and ultimately the clients in their care. This is why we believe that education is becoming a true healthcare intervention.”

超过740万名新直接护理人员根据PHI的说法，到2029年需要满足该行业不断增长的需求，并吸引了新的进入该领域的进入者，而留住现有工人正处于危机水平。“护理人员的教育途径：雇主的尚未开发的机会”是一项首次研究研究，旨在更多地了解护理人员的动机和愿望，以发现如何最好地支持现有的护理人员在家庭中提供高质量的护理。该调查于2021年8月和2021年9月进行，使全国各种各样的人口统计数据订婚。完整的结果可在Careacademy网站上找到//www.theucoin.com/caregiver-education/。

Careacademy的研究结果表明，当护理人员决定要工作的代理商以及是否与代理机构在一起时，获得正在进行的教育资源是他们的关键决策因素。必威网球94％的受访者表示，接受进一步的教育是接受工作机会的重要考虑因素。

Further, the research indicates that providing ongoing educational opportunities and supporting resources can impact the industry’s high turnover: 85% of caregivers said they’re more likely to stay with their current employer if offered resources to further their education, and 88% said they would feel more satisfied at their job if given opportunities to improve their skills through further education and training. Despite the great interest, 75% of caregivers reported that their employers have never talked with them about additional training or education.

最常见的野心是成为一名护士（24％），获得CNA许可证（17％）或进入医疗保健管理（13％）。全20％没有指定角色类型，但表示有兴趣留在医疗保健环境中。但是，尽管有兴趣继续进行继续教育，但照顾者面临的障碍通常意味着他们无法探索这些选择。该调查发现，作为阻止他们退缩的最高限制，该调查的成本（27％），工作时间表（26％）和家庭护理责任（24％）。

Adeosun说：“这项研究提供了一个明显的信号：如果您提供正在进行的教育的资源和途径，您的照顾者将在您的代理必威网球机构中停留更长的时间。”“必威网球资源不仅仅是简单的学费补偿 - 意义的支持包括为职业培训或经验而获得的学分，获得职业和咨询服务以及安排灵活性。最重要的是，这些都是完全掌控的杠杆。”

“要成为这个劳动力市场中首选的雇主，既要争夺行业内的人才又吸引其他行业的工人，您需要提供对您的护理人员有意义的工作福利，”在家中首席执行官Pete Morrissey说。，佐治亚州盖恩斯维尔。“超越初始或合规培训，为CNA计划，护理证书或高等教育提供持续的技能开发课程和学费补偿，使护理人员能够保持参与并投资于自己的发展。由于我们的学费补偿计划，我们每个月都能保留高度参与的照顾者，这意味着我们能够继续提供高质量的护理以满足客户的需求并提高他们的成果。”

为了为直接护理人员的持续教育开放其他途径，Careacademy推出了职业道路倡议在2021年4月。这是一项独特的计划，旨在通过与南新罕布什尔大学的合作伙伴关系来解决关键行业限制，并吸引更多的工人进入直接护理专业。参与的雇主有机会将大学学分扩展到其员工接受Careacademy平台完成的专业培训，而无需额外费用。今天发起的研究重申了对此类计划的需求，以使直接护理人员为教育途径。

“我们的研究中的看护人告诉我们，他们大声说，他们对进一步的教育有野心，最主要的原因是对社区产生积极影响，” Careacademy的护理经验成果经理杰西卡·琼斯（Jessica Jones）领导了这项研究。。“更高的教育程度和职业培训可以提高工作满意度，更长的工作率，提高生产率和更高的收入能力。必威首页体育合并后，这项研究为招募和留住工人的路线图提供了关键的路线图，以解决持续的护理人员短缺。”

为了支持机构工作人员确定如何重视货币捐款和学费偿还，Careacademy开发了一种免费的工具来计算这些福利的回报期。在此处访问计算器。

琼斯将在2021年12月8日（星期三）的免费网络研讨会中介绍完整的研究。要注册，请访问//www.theucoin.com/webinars/caregiver-educational-aspirations/。