这家私营的非营利性组织准备将他们的密集面对面培训转化为在线方法，以使新员工加入他们的团队。最终，随着时间的推移，他们能够培训更多的护理人员，并将护理学院作为招聘工具，吸引更多的候选人。

地区老龄化机构是一个私人的非营利性组织，服务于阿肯色州西北部9个县的老年社区。他们的服务范围广泛，包括护理协调、家庭照顾者支持计划、住房、家庭援助、应急响应设备、成人日间服务，他们也雇用老年工人。

他们在该地区也有几个老年人活动中心，为老年人提供参加健康和健康项目的机会，与其他老年人社交，并一起享用美食。AAANWAR是1965年《美国老年人法案》的一部分，该法案为各州提供资金，为老年人提供综合服务。他们在1973年开业时只有3名员工，后来发展到50多名全职员工和300多名家庭护理助理，在9个分店积极为老年人提供服务。

在网上提供面对面的培训体验

Renee Gonzalez目前负责监管所有9个县的家庭护理服务，她已经在AAANWAR工作了近10年，目前领导家庭护理服务。她的部分职责包括管理用于教育看护人的培训项目。

在与CareAcademy合作之前，这个40小时的新员工培训包括每月5天的导师指导课程。前三天是讲座式的，最后两天是动手技能检查，在那里护理人员展示了他们的学习，并与老年人在他们的服务领域合作。

每个月，他们的培训注册护士都要跨地区进行实践培训。虽然这种方法是全面的，但它在留用护理人员方面提出了挑战。由于每次培训都是每月进行一次，许多学员不得不等待下一期课程的开始。在等待期间，他们通常会找到新工作，以便更快地上班，而不是继续在AAANWAR工作。

AAANWAR与CareAcademy的合作让他们几乎完全在线进行培训，让更多的护理人员可以在自己方便的时候和自己的时间开始培训。他们不再需要等待下一次培训开始，牺牲其他工作，或与所爱的人共度时光。

“一个人如果想成为家庭成员的护工，而家庭成员也有一份全职工作，那他就不能请假一周接受护工培训，却没有报酬。这对人们来说是一个很大的障碍。允许人们在网上进行训练，让他们在完成日常活动后，有时间在家里进行训练。”

在使用CareAcademy之前，从2020年1月到7月，他们能够招募25名护理人员接受培训和聘用，其中23人完成了培训。在六个月的时间里，只有23名新培训的护理人员!在实施了护理学院后，他们招募了19名护理人员，其中15人在短短两个月内完成了培训!

在线培训作为招聘工具

和许多机构一样，AAANWAR发现招募护工很有挑战性。在竞争激烈的市场中，他们必须找到吸引潜在候选人的创造性方法。他们用来增加申请者的策略之一就是简单地推销他们的必威捕鱼 ．通过将此作为申请者在Facebook页面和其他招聘平台上的一个优势，他们看到了申请者数量的惊人增长。

“当我们开始宣传我们的培训在网上进行时，收到的申请比很长一段时间以来都要多。仅在1月份，我们就有12人参加了培训。这是去年同期的两倍。”

高质量、深入的培训内容

在与CareAcademy合作之前，AAANWAR的培训项目主要是讲座式的内容。蕾妮说:“有很多身体上的互动，所以视频视觉效果很重要。”

她解释说内容的深度和质量关于与老年人的沟通，以及护理某些疾病患者的技术的具体程度，是一个改变游戏规则的东西。“如果你是一个19岁或20岁的高中毕业生，要照顾一个70或80岁的人，这是一个巨大的代沟。CareAcademy在这类事情上花了很多心思，”蕾妮说。“内容太棒了。”

通过CareAcademy, AAANWAR找到了解决方案，解决了他们在面对面培训策略中面临的一些挑战。尽管全球大流行的破坏导致了向完全在线培训模式的转变，但这将继续对他们的长期培训目标、招聘和客户结果产生切实的影响。

除了护理人员申请者的增加和培训完成率的增加，我们不能忽视终身雇员在要求继续教育方面的荣誉。看看下面他们团队成员的语录吧!