考虑到家庭护理的需求蓬勃发展，护理人员的流失是家庭护理机构的关键问题。从2018年到2028年，PHI估计直接护理员工将在家庭护理和住宅护理领域增加130万个新工作。核算营业额，到2029年，直接护理中总共将有740万个职位空缺。
由于越来越多的人开始寻求家庭护理，因此，这种现有的护理人员的现有短缺变得更加复杂，安全问题和其他考虑因素导致一些工人离开该行业。所有这些因素都意味着护理人员流失已成为家庭护理机构的底线破坏者。
由2021年3月和4月进行的新研究由家庭医疗保健新闻和Alayacare发现家庭护理机构如何理解和管理挑战今天的护理人员流失。
了解了2021年的照顾者潮流
根据该报告，护理人员的流失是供应商在2021年的重要疼痛点。研究表明，尽管持续的护理人员短缺和Covid-19的业务影响是最常被引用的痛点，但护理人员的流失是今年提供者的第三个主要问题。
对于大多数提供者而言，大流行使搅动变得更糟。实际上，有60％的受访者报告说，由于19日大流行，其组织的员工流失增加。
这项研究强调了一项重大的全行业挑战。它还揭示了一个强大的工具机构可以掌握与流失的潜在毁灭性影响：培训和开发的潜在毁灭性影响。
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用训练打击照顾者流失
家庭健康新闻和Alayacare的新研究还发掘了家庭护理机构如何应对增加护理人员流失的底线威胁。他们发现这绝对是训练与发展是推动员工保留率的最佳方法。
超过40％的受访者报告说，他们通过培训和发展推动了员工的保留，其次是安排（26％）和沟通（22％）作为重点领域。
雇主福利
由于有40％的机构已经将培训和发展视为看护人的必要解毒剂，因此未能建立计划的机构风险被竞争与竞争更具吸引力的就业机会的持续稀缺性而受到平坦。
除了吸引和保留照顾者，可以将有效的培训和发展计划作为一个有效的营销工具。
照顾者的福利
护理人员提供了额外的培训和开发，能够为患者提供更高质量的护理，通常享受更高的工作满意度。护理人员很清楚：在考虑就业选择时，培训，发展和职业发展机会是有吸引力的好处。
开始您的培训和开发计划
准备开始扩大（或建立）您的护理人员培训计划吗？有效的培训计划具有许多形状和大小，因此准备创造性地思考以构建适合您代理机构的计划。
如果您要从头开始开发培训产品，请考虑从探索州的要求用于直接护理工作者的基础和年度培训。提供新护理人员的认证也可能是打击护理人员短缺的有力推荐来源。
记住：可照顾者最有效的培训计划和强大的销售点。考虑探索具有持久的护理人员职业价值的独特计划。例如，梳理超职业道路甚至允许护理人员赚钱大学训练学分认证。
现在是审查您的培训策略并确保您的计划满足直接护理人员的需求的好时机。显然，培训和发展可能是强大的招聘和威胁工具随着大流行缓解。
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